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8月2日，国务院国资委中央企业技能人才队伍建设课题组一行赴中核集团开展座谈调研，双方就中核集团技能人才队伍建设特色做法、面临的不足与挑战、下一步工作思路与建议等进行了座谈交流。
会上提出，长期以来，中核集团高度重视技能人才队伍建设，围绕核特有职业需要，夯实技能人才开发基础工作，完善技能人才职业成长通道。中核集团积极贯彻《中央关于深化人才体制机制改革的意见》有关精神，不断优化首席技师等高层次技能人才培养机制，畅通跨序列流通机制，持续推进技能人才实训基地建设，一方面以各类技能大赛为抓手、为技能人才成长和崭露头角搭建平台，同时积极响应国家“一带一路”倡议、发挥境外培训对技能人才的培育及激励效应，加快培育具有国际视野、能够引领行业发展的高水平技能人才队伍。
记者同时了解到，“十三五”期间，中核集团计划围绕重点领域、关键环节产品生产和装备制造水平提升，加大高技能人才培养力度，力求充分发挥高技能人才在人才培养和技术攻关的协同作用，将“十三五”人才发展专题规划落到实处。中核集团指导成员单位开展岗位梳理、坚持“人岗匹配”，加大技能人才引进力度；坚持加强校企合作、企企合作促进技能人才引进和培养。
据悉，本次“关于加强中央企业技能人才队伍建设课题研究”由国资委企干一局牵头开展，旨在为加强中央企业技能人才队伍建设的政策制定、措施方案提供支持。中核集团作为课题调研的四家在京央企代表之一，现有技能人才规模大、职业（工种）覆盖广，既有通用技能人才的共性特点，又具有核行业和核特有职业（工种）的自身规律，具有较强的代表性和借鉴意义。
中核集团人力资源部、相关成员单位人事及技能培训部门负责人，以及一线技能人才代表参加座谈。 |
