近年来，航天科技集团四院党委认真落实从严管理干部要求，干部队伍建设取得较好成绩。
着力打造“严、实”作风
善成事者，必先立规明矩。四院党委高度重视干部选拔任用制度体系建设，先后两次修订《领导人员管理规定》；进一步明确两级党委在干部选拔任用工作中的主体责任，以及组织人事部门和纪检监察部门职能；先后制修订10余项配套制度，初步构建了覆盖选拔任用各环节的制度体系。
为深入落实从严管理干部要求，该院党委今年召开专项动员会，要求在“想为”之境界、“敢为”之担当、“善为”之能力、“齐心而为”之作风、“有所为有所不为”之自觉等5 个方面下功夫，在经营发展主战场、科研生产第一线、改革创新最前沿砥砺品质、改进作风、提高本领。
注重提高“德、能”水平
四院党委紧紧抓住“ 能力”这个根本，以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，紧密围绕落实集团公司第六次工作会、党组一号文件和院工作会精神，狠 抓干部学习培训，做到缺什么、补什么。
坚持集体学习和自学相结合，持续做好干部月度集体学习；积极选送干部参加各类培训，加大自主培训力度，促进干部队伍能力素质提升；邀请多位知名专家和企业家，对200 余名干部进行培训，促进了干部能力的提升。同时，为100 余名院管干部购买了学习服务软件，使领导人员能更好地利用8 小时以外的时间充电学习。
从严把好“选、用”关口
四院党委坚持从严开展监督管理，把干部选用关口前移，防止小毛病演变为大问题，防止干部“带病提拔”。同时，该院还加大任前审核力度，延长考察时间、大考察范围、注重用好考察结果，从严把好干部“选、用”关。
2015年以来，党委广泛开展提醒谈话，对个别人员作出了暂缓提拔的决定，体现了将从严管理干部落到实处的决心。通过这些日常监督手段，干部作风明显改善，“严”的要求浸入到了每一名干部的内心。 |
