近日，中国船舶工业集团公司党组印发了《全面加强人才工作、激发人才活力的指导意见》（以下简称《指导意见》）和新修订的中船集团《成员单位领导人员管理办法》《成员单位经营业绩考核暂行办法》《成员单位领导人员薪酬管理暂行办法》《高级专家培养管理办法》《深化劳动用工和收入分配制度改革实施意见》等5项制度，并发出通知，要求各单位各部门认真贯彻落实。
通知指出，为贯彻落实中央《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和中船集团党组“四个驱动”战略部署，全面加强人才工作，激发人才活力，发挥“人才驱动”的引领作用，中船集团党组审议通过并颁发了《指导意见》。
《指导意见》明确了中船集团“十三五”时期干部人才工作的指导思想和总体目标，提出了推进人才管理体制改革和优化人才引进、培养、使用、评价、激励、保障机制的31项政策措施，对中船集团加强干部人才工作的顶层设计、破除当前束缚人才发展的体制机制障碍、最大限度激发各类人才创新活力，为建设国内领先、世界一流创新型海洋装备集团提供人才支撑和智力保障，具有十分重要的战略意义和现实意义。
通知强调，各单位各部门要坚持党管干部、党管人才原则，切实增强责任感和使命感，围绕中船集团改革发展战略和《指导意见》提出的目标任务，加强组织领导，积极贯彻实施，并及时上报有关情况和经验建议。针对《指导意见》提出的关键领域和方向，中船集团将选择部分试点单位（或示范单位）予以重点推进。
据悉，为进一步推动《指导意见》的落地，中船集团将同步修订（制定）相关的14项干部人事制度和《“十三五”人力资源专项规划》，以构建全面加强干部人才工作的“1+N”政策制度体系。除了此次印发的5项制度，其余9项制度将于2017年6月前颁布实施。 |
