日前，中核兰州铀浓缩有限公司党委、总部组成七个考核组，对基层单位、机关部门领导班子和中层领导干部2016年度任职情况进行综合考核评价。通过年度考核，全面准确、客观公正地掌握领导班子和领导干部履职情况，把“两学一做”学习教育中激发出来的正能量转化为工作思路、工作措施和工作动力,着力打造勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，团结带领广大干部职工，干事创业争创一流。
此次考核，着重考核领导干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，通过“听、查、问、看、谈、评”的方式，力求构建导向正确、措施科学、考准考实、简便管用、促进科学发展的考核评价体系。把业绩的定量考核与班子的定性评价结合起来，综合分析，全面评价，更加注重对领导班子年度工作状况的综合分析和评价导向，全面、客观、真实地反映领导班子和领导干部年度工作状况。
考核组坚持将常规工作做细做实，认真倾听来自一线职工的声音，对被考核干部的现实表现进行深入了解，重点掌握履职情况和工作实绩，对干部群众反映较为集中的问题进行分析求证，听取被考核干部在政治理论素养、主动学习提高、创新务实担当、爱岗敬业忠诚等方面的现实表现。同时，随机抽取职工进行多维度民意测评、个别谈话听取意见，从而准确了解廉洁从业、安全生产和社会管理综合治理、党建和企业文化建设等方面的工作，并将考核结果与日常考核结果相互对照，充分运用考核结果的正向激励和反向约束功能，发挥年度考核促进领导班子和领导干部履行岗位职责、提高领导科学发展能力，不断解决问题、改进工作的作用，促进生产经营管理工作再上新台阶。 |
