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日前，六院41所召开专业师竞聘答辩会，开展第一批专业师竞聘工作。
专业师建设是该所人才队伍建设工程的重要内容之一。通过专业师建设，可以进一步提升该所的专业规划能力、专业基础水平和人才统筹能力，是推进该所战略部署落地的重要支撑。专业师评聘旨在从“十三五”专业发展规划出发，增强该所的核心竞争力，进一步拓宽专业技术人员成长通道，完善专业技术人员激励机制，形成产品研制能力与专业水平快速发展的双赢局面。
在策划专业师建设前，该所对目前主要专业进行了全面梳理，按照专业师管理权限，规定了各层级专业师任职资格，并确定了各层级专业师职责。要求专业副主任师及以上人员，需每年根据本专业发展情况，提出专业发展建议，为本专业提交至少一篇专业发展综合报告或专项报告，并积极主动参与本专业规划、建设、课题申报、重大技术问题攻关和重要技术质量问题的解决。专业师在聘期内需编制专业师岗位绩效计划，并纳入全面绩效管理，依据《岗位绩效计划》绿皮书对每个专业师进行考核，考核结果与每个人下一届的专业师岗位聘任挂钩。
此次竞聘共有19个专业44名技术人员报名，在考虑专业技术职务任职年限、报告（论文、专利）、担任职务及年度绩效排名等四个方面的因素进行初审，确定了竞聘人员名单。通过一一资格审查，竞聘人员展现了个人竞聘优势及对专业建设的想法，评委主要从专业建设设想和综合能力素养两个方面进行评分，并与绩效计划考核结果挂钩。
专业师竞聘工作不仅为技术人员提供了展现自我的平台，拓宽了员工成长通道，而且能推动各专业发展。后续，41所将下发聘任文件，并根据发展情况，定期开展专业师竞聘工作。 |
