为了让新员工尽快适应岗位、融入企业，中国兵器装备集团成都光明公司在岗前培训中既“沿袭传统”，又“创新手段”，将理论教育与现场实作、技能考核充分结合，确保员工培训不打折扣、不走“过场”。
由于产品制造的特殊性，多年来，公司虽然始终坚持“让新员工深入一线”的培训宗旨，但培训方式较为粗放，培训效果难以保证，特别是非生产单位的新员工，实习更是趋于“过场”。为了改变这一现状，公司人力资源部深入调研，逐步摸索出一套更加切合企业实际的岗前培训模式：首先通过为期一周的理论学习和现场参观，让新员工对公司整体概况有直观认识；再根据岗位需要，安排新人深入车间一线半年，一对一配备导师辅导参与配料、熔炼、炸切、检验、包装等全流程基础工作，并与技能考核相结合，让新员工在亲身体验各工序环节的同时，能从实践中积累经验、沉淀知识，为今后的工作打好基础。
